Doel: Wat levert het op? • De onderlinge communicatie wordt (nog) beter • Je krijgt een goed inzicht in je eigen persoonlijkheidsstijl • Je leert hoe je conflicten kunt oplossen of voorkomen • Je hebt meer begrip voor je omgeving en leert onderlinge verschillen te waarderen • Je gaat positiever en effectiever samenwerken Voor wie: Hoe word jij gemotiveerd? Welke omgeving heeft jouw voorkeur? Wat zijn drijfveren? Allemaal belangrijke vragen die jou en jouw team helpen om samen een beter team te worden Extra informatie: Werken met DISC Het werken met DISC begint altijd met het maken van het eigen DISC persoonlijkheidsprofiel. Hiervoor vul je twee vragenlijsten in van elk 24 vragen. Het invullen van de vragenlijst kan zowel op papier als online. Belangrijk hierbij om op te merken is dat: • DISC geen test is (er is geen goed of fout) • Er geen slechte profielen zijn • De uitkomst is gebaseerd op de persoonlijke waarneming van jezelf